労務管理

労働管理をきちんとする

労働管理をきちんとするという1つの条件が助成金の申請には必要ですが、どういったことか必要なのかを理解している方は少ないはずです。まず、会社が法令をきちんと正しく守っているということが重要です。会社が守らなければならない人事関係の法律では労働基準法、雇用保険法、労働者被害補償保険法などが条件としてあげられます。

正しく、丁寧にわかりやすく

こういった法令を会社が守っている事が重要になるので、労働者名簿、出勤簿、資金台帳などを正しくつけて管理することで労働管理を正しく行うことが出来るようになるのです。法令なので、これらを守ることは会社であれば、当たり前のことなのかもしれません。

労務管理をしたくともどうしても人材を配備できないとき、人手不足などが原因で怠ってしまうこともあると思いますが、整備がきちんとしていなかったり、適当に行ってしまうと助成金の審査で落ちてしまうこともあるのです。審査員がよくわかるように正しく、丁寧にしておくことが審査で重要です。

労務管理を適切に

労務管理を適切にしてこなかった会社は最悪のケース、助成金を受ける際に審査などに落ちてしまうとその地点から労務管理の見直しをする必要があり、さらに徹底して行おうという気持ちが、その地点で湧くかもしれませんがそれでは遅いです。労務管理を正しく行うことで労働者に良い環境を提供することができ、労働者からの信頼もぐんと伸びるでしょう。

行政機関との連絡

助成金を確実にもらうために重要になるポイントは行政機関との連絡がスムーズであること、担当している人のコミュニケーション能力も関係し、当然のことなのですが、国が助成金を支給するかしないか、それは助成金を出す行政機関が決定することなので、あなたのこれまでの失態があらわになるかもしれません。自分が問題ないと思っていても、実は失敗に値するようなことがあったりするケースも実はあるのです。